Business Development voor je organisatie: Appreciative Inquiry
Om de eigen organisatie verder te ontwikkelen wordt Appreciative Inquiry ingezet. Deze methodiek geeft een ‘boost’ aan organisaties, onder andere toepasbaar voor organisatie-ontwikkeling, verandermanagement, strategische planning, toekomstvisie- & doelen of specifieke organisatievraagstukken. Dit doen we door ons te richten op wat goed werkt en dat te benutten en te versterken
De voordelen voor jou en je organisatie:
Positieve cultuurverandering
Verbeterde prestaties
Gedeelde visie en doelen
Positieve Cultuurverandering
Door de inzet van Appreciative Inquiry kunnen groepen, teams en organisaties binnen de geboden kaders zélf hun verandering en ontwikkeling vormgeven. Deze succesvolle aanpak leidt tot een versterking van een positieve en constructieve werkcultuur.
Verbeterde prestaties.
Deze werkvorm is zeer werkbaar voor een optimalisatie van operationele processen en prestaties. Het resulteert doorgaans in verhoging van de productiviteit en efficiëntie binnen de organisatie.
Gedeelde visie en doelen.
Appreciative Inquiry is zeer toepasbaar voor de ontwikkeling van een gedeelde visie en gemeenschappelijke doelen binnen de organisatie. Bijkomend voordeel is dat bij het bepalen van het gewenste toekomstbeeld, de betrokkenheid van alle belanghebbenden wordt versterkt.
Wat is Appreciative Inquiry?
Appreciative is een benadering van organisatie-ontwikkeling en verandermanagement die zich richt op het relevante en versterkt van wat goed werkt in een organisatie, in plaats van zich te herkennen op problemen en tekortkomingen. Het is het proces van onderzoeken wat er te waarderen is .
De Appreciative Inquiry aanpak kent 5 fasen, ook wel de ‘5-D cyclus’ genoemd:
- Define – Definiëren. Het stellen van de juiste onderzoeksvraag
- Discover – Ontdekken. Identificeren van de positieve aspecten en sterke punten van de organisatie. Gericht op de kernwaarden en successen van het verleden.
- Dream – Dromen. Afhankelijk van de onderzoeksvraag wordt een inspirerende toekomstvisie uitgewerkt. Hierbij wordt ook in beeld gebracht hoe de organisatie er idealiter uit zou zien. Daarnaast worden gezamenlijk doelen en ambities uitgewerkt.
- Design – Ontwerpen. Ontwikkelen van concrete actieplannen en strategieën om de gewenste toekomst te realiseren.
- Destiny of Delivery – Implementeren. Implementeren van de geplande acties en veranderingen.
Deze bedrijven gingen je voor:
Bij Forgo geloven we sterk in de kracht van positieve verandering. Appreciative Inquiry is onze sleutel tot het ontgrendelen van het potentieel binnen organisaties door ons te focussen op wat al goed werkt. Deze benadering heeft niet alleen geleid tot transformatieve veranderingen in een breed scala aan organisaties, maar heeft ook duurzame groei en ontwikkeling gestimuleerd. Hier volgt een selectie van klanten die aanzienlijke voordelen hebben ervaren door onze Appreciative Inquiry-methodiek
De vorming van de Nationale Politie was een enorme uitdaging. Onze vraag had betrekking op de cultuur- en organisatie-ontwikkeling. Aan de hand van Appreciative Inquiry werden gezamenlijke doelen en ambities uitgewerkt. Concreet met bijbehorende actieplannen.
De samenwerking tussen de afdelingen moest verder geprofessionaliseerd worden. Op basis van de kernwaarden van Habasit is met Appreciative Inquiry gewerkt aan een krachtige uniforme cultuur.
Klaar om aan de slag te gaan met Appreciative Inquiry?
Wil jij aan de slag met het realiseren van groei voor jouw organisatie? Hieronder lees je hoe het proces van aanvraag tot executie er uitziet
Vul het Contactformulier in
We nemen dan contact met je op om een beeld te krijgen van je organisatie en de behoeften van je organisatie
Ontvang een vrijblijvend oorstel
Met de informatie uit het eerste gesprek stellen wij geheel vrijblijvend een voorstel op. We nemen dan contact met je op voor verdere toelichting van het voorstel.
Aan de slag met Duurzame Groei
Nadat je akkoord hebt gegeven op ons voorstel gaan we samen aan de slag om efficiënte en duurzame groei voor jouw organisatie te realiseren